Führung treibt Transformation voran
Führung zählt zu den besonderen Stärken schulischer Entwicklung. Eine klare Orientierung, abgestimmte Entscheidungen und verlässliche Verantwortlichkeiten schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Veränderungsprozesse angestoßen und gemeinsam gestaltet werden können.
Nachhaltigkeit wird zur entscheidenden Aufgabe
Die zentrale Herausforderung liegt zunehmend darin, begonnene Veränderungen langfristig zu sichern. Gemeinsame Visionen, kontinuierliche Qualitätsentwicklung und verlässliche Prozesse bleiben daher wichtige Entwicklungsfelder.
Lernkultur verändert sich schneller als Lernpraxis
Viele Schulen haben ein gemeinsames Verständnis davon entwickelt, wie Lernen künftig gestaltet werden soll. Die Umsetzung in flexible Lernformate, individuelle Förderung und veränderte Prüfungsformen schreitet jedoch langsamer voran.
Personalentwicklung braucht eine langfristige Perspektive
Schulen kennen die Kompetenzen in ihren Kollegien zunehmend besser und setzen verstärkt auf kollegiale Lernformate. Häufig fehlen jedoch noch langfristige Konzepte, die Qualifizierung, Wissensaustausch und schulische Entwicklungsziele systematisch miteinander verbinden.
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